Руководитель Государственной инспекции труда Белгородской области – о порядке увольнения работника

Увольнение работника – это прекращение трудовых отношений между ним и работодателем. Порядок увольнения регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Как же правильно уволить работника, чтобы избежать правовых последствий для обеих сторон? На наиболее часто задаваемые вопросы, возникающие при увольнении, ответила руководитель Государственной инспекции труда по Белгородской области – Ольга Медведева.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошёл?

Чтобы уволить работника за не прохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что нет препятствий этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). В таком случае, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока, необходимо письменно уведомить работника о прекращении сотрудничества с указанием причин.

 Увольнение оформляется стандартно. В частности, издаётся приказ, а информация об увольнении вносится в трудовую книжку (в случае её ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Затем с работником производится расчёт. Важно учитывать, что увольнение должно быть обоснованным, то есть нужны документы, подтверждающие, что работник не прошёл испытание.

 Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора?       

Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Эти случаи предусмотрены ч.1 ст. 59 ТК РФ. Если суд при разрешении спора о правомерности заключения такого договора придёт к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключён работником вынужденно, то его могут признать заключённым на неопределенный срок. Недостаточно просто указать временные рамки действия договора, важно ещё и правильно сформулировать основания для его заключения. Работодатель рискует, включая в трудовой договор несколько оснований срочности. Некоторым кадровым работникам кажется, что так они подстраховываются на случай, если одно из оснований в суде не устоит, ведь будет и второе. На практике эти действия могут трактоваться так: «учитывая, что в договоре несколько оснований срочности, работник не понимает, почему он на самом деле не мог бы работать постоянно». Это означает, что его права нарушены.

Увольнение по собственному желанию – больше не самый безопасный вариант расстаться с работником?

Есть судебная практика, например, когда суд восстановил мужчину, который уволился по собственному желанию под давлением, и взыскал с работодателя больше 1 млн. рублей. Главной причиной такого решения стало само заявление и дата увольнения работника. Суд установил, что работник 30 мая принёс заявление с просьбой уволить его день в день. Но кадровые работники исполнили просьбу только 31 мая, то есть, на следующий день. С одной стороны, тому есть логичное объяснение – работник принёс заявление в 16:00. Работодатель так и заявил: невозможно было исполнить требование работника здесь и сейчас. Но суд посчитал, что данная позиция основана на неверном толковании норм материального права. По мнению суда, увольнять работника нужно было либо 30 мая, либо через две недели. А увольнение на следующий день – это нарушение процедуры. В итоге, работника восстановили в должности и взыскали в его пользу 1,1 млн. рублей, в том числе компенсацию морального вреда.

Увольнение по собственному желанию, правила и сроки, которые нельзя нарушать.

Порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. По закону право на увольнение с работы по собственному желанию есть у каждого работника, и работодатель не может этому препятствовать. Прекратить трудовые отношения по такой схеме можно в любой момент, заранее предупредив руководство в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По общему правилу увольнение по собственному желанию оформляют по истечении двухнедельного срока. Начинайте отсчёт на следующий день после регистрации заявления. Срок предупреждения заканчивается ровно через 14 календарных дней. При увольнении по собственному желанию в срок отработки входят не только рабочие, но и выходные, праздничные дни, а также время, проведенное в отпуске или на больничном. Кроме того, дата начала отработки и увольнения в целом зависит и от способа, которым сотрудник подал заявление. Скажем, если работник направил заявление почтой, то срок отработки начинает течь с момента, когда работодатель это заявление получил. Для отдельных категорий персонала срок предупреждения рассчитывают особым образом: как в сторону уменьшения, так и увеличения. Кроме того, срок увольнения по собственному желанию можно установить по договоренности между работником и работодателем. В последний рабочий день произведите выплату окончательного расчёта, выдайте увольняемому трудовую книжку (если ведется в бумажном варианте), справку о сумме заработка и выписки, связанные с работой, выплатите зарплату и все компенсации, и выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить по собственному желанию работника, который находится на больничном?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это подтвердили судьи первого Кассационного суда общей юрисдикции в определении от 13.05.2025 г. по делу № 88-12646/2025. Обращаем внимание, что не имеет значения, в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или наоборот. В обоих случаях его можно уволить.