Специалист администрации Красногвардейского района «Чем грозит неформальная занятость»

Понятие неофициальное трудоустройство отсутствует в законодательстве Российской Федерации. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен. В настоящее время вопросы легализации занятости скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

«Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, отдельные работники предпочитают трудиться без официального оформления, то есть, фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем», – сообщила заместитель начальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений управления АПК и экономического развития района администрации района Инна Шишкина.

По словам Инны Михайловны, соглашаясь на такие условия, работник рискует: получать заниженную оплату труда или не получить её вовсе в случае любого конфликта с работодателем; лишиться отпускных или вовсе не пойти в отпуск; остаться без оплаты листка нетрудоспособности и пособия по безработице в полном объёме. Под угрозой у человека оказываются социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие). «Неформального» сотрудника может ждать отказ в расследовании несчастного случая на производстве и невыплата расчётной суммы при увольнении.

Кроме того, дополнила специалист райадминистрации, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

«Для работодателей выплата „серых“ зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью и штрафами. С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАПРФ», – подытожила Инна Шишкина.

Как отметила замначальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений, именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Администрация Красногвардейского района призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Также напоминаем, что в администрации муниципального образования работает «телефон горячей линии» 8(47247) 3-24-04, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда.